NEWLETTERS Recruter autrement : en Visio

Les indispensables pour réussir votre entretien d’embauche en visio :

Préparation préalable

Informer le candidat : Envoyez un courriel de confirmation avec les modalités de l'entretien (outil utilisé, horaire, durée, objectif).

Faire des tests techniques : Vérifiez votre plateforme de réunion, votre ordinateur et votre connexion internet avant l'entretien.

Préparer votre contenu : Définissez les objectifs de l'entretien (validation des compétences, motivations, personnalité) et préparez une trame avec les questions pertinentes.

 Comportement pendant l'entretien

Mettre le candidat à l'aise : Installez un climat de confiance, soyez bienveillant et respectueux.

Écouter activement : Laissez le candidat s'exprimer, recadrez la discussion si nécessaire et notez les points importants.

Poser des questions pertinentes : Évaluez le parcours, les compétences, les motivations et les savoir-être du candidat.

Prendre des notes : Notez les informations essentielles pour rebondir sur des points ou relancer la discussion.

Soigner l'expérience candidat

Utiliser les fonctionnalités de l'outil : Partagez votre écran pour visualiser des documents ou effectuer des démonstrations.

Valoriser votre marque employeur : Montrez une image positive de l'entreprise à travers votre attitude, votre discours et votre tenue.

Demander un feedback : Envoyez un questionnaire pour améliorer vos entretiens futurs.

 Erreurs à éviter

Problèmes techniques : Assurez-vous que votre équipement fonctionne correctement.

Environnement inapproprié : Choisissez un cadre neutre, bien éclairé et sans distractions.

Mauvaise gestion du regard : Regardez la caméra pour maintenir un contact visuel.

Interruptions : Coupez les notifications et prévenez votre entourage pour éviter les distractions.

En suivant ces conseils, vous pourrez mener un entretien d'embauche en visio de manière efficace et professionnelle.

Participer à un Salon ou un Forum de recrutement en ligne de France Travail, l’APEC ou autre institution

Pour combiner les avantages du salon professionnel et la facilité des démarches en ligne.

Comme sur un salon professionnel classique, vous disposez de votre propre stand en ligne personnalisable. Les candidats inscrits au salon viennent y découvrir vos métiers, vos valeurs et vos offres d’emploi.

La rencontre en face à face : Tout de même un incontournable !

La solidité d’un lien tient à la multiplication des canaux, quels qu’ils soient. Et les possibilités sont nombreuses :

- une prise de contact sur Linkedin,

 - un échange par email,

 - une rencontre dans un forum,

 - un appel téléphonique,

 - une carte de vœux,

 - etc...

Faire figurer, parmi ces prises de contact, une rencontre en face à face.

C’est la seule règle d’or à respecter pour une relation de qualité.

Les contacts digitaux ne sont que des prolongements, en amont ou en aval, de la rencontre réelle : 

c’est elle le nerf de la guerre.

Pour se constituer un réseau de qualité pour mieux recruter, l’important est donc de mixer. Tout miser sur les outils digitaux serait une erreur, de même que s’en priver totalement. Multipliez les types de prise de contact dans le monde virtuel mais aussi et surtout dans le monde réel.